日前，城关区召开2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，拉萨市委常委、城关区委书记徐海出席，拉萨市委组织部副部长成晋到会指导，城关区委副书记、组织部部长邵宇主持会议。

会上，徐海代表区委常委会作城关区委2024年度选人用人工作报告。

 报告指出，一年来，在拉萨市委的坚强领导下，城关区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，扎实履行党管干部责任，坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚持精准科学识别干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，坚持事业为上选贤任能，树牢“第一书记”风向标，用好年度考核指挥棒，以鲜明用人导向提振干部队伍精气神，坚持依法依规严格按照程序选人用人，着眼长远不断优化干部队伍结构。一大批想干事、能干事、干成了事的优秀基层干部脱颖而出，选任到了核心关键岗位，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向得到了生动实践和有力彰显，基层干部干事创业的精气神发生了深刻转变，“想去干第一书记，想干好第一书记”的干部不断涌现，全区上下崇尚实干、激励担当的干事创业氛围愈来愈浓。
 报告强调，下一步，城关区委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持之以恒全面贯彻落实王君正书记“凭能力用干部、以实绩论英雄”的指示要求和肖友才书记“争做‘五讲五有’好干部”的具体要求，坚持以党的政治建设统领领导班子和干部队伍建设，以正确用人导向引领干事创业导向，聚焦善学、善谋、善干、善解、善成的“五善型”干部的培养使用，健全优秀干部人才脱颖而出的体制机制，更加注重把握年轻干部成长规律，用好用活各年龄段干部，完善干部考核评价体系，引导干部树立正确政绩观，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“五善型”高素质干部队伍，为推动城关长治久安和高质量发展提供更加坚实有力的组织保证和干部人才支撑。
 十届区委委员、候补委员，区人大、政府、政协在家县级领导、其他在家的县级领导、区纪委委员、街道党政正职、区直各部门主要负责人、基层党员干部群众代表参加会议。与会人员对城关区委2024年度干部选拔任用工作情况和新提拔任用干部进行了民主评议。

来源：城关融媒